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山西大同齿轮集团自主创新赢业内赞誉

2020-05-21 11:40:48来源:励志吧0次阅读

2005年10月26日,一份2000台DC9J150T变速箱匹配东风公司出口伊朗整车的大订单,悄然飘落到大齿集团的手中。 近日,该集团又试制成功了DC16J200T样机———这一具有世界先进水平、国内惟一具有知识产权的16挡位大扭矩变速箱。 与此同时,“康明斯发动机,襄樊的桥,大齿变速箱不用挑”这句“口头禅”开始在我国重型汽车零部件行业中广为流传。是的,这是市场对大同齿轮集团产品的认可。然而,这些都不是天上掉下来的“馅饼”,而是大齿人贯彻落实科学发展观,坚持自主创新的成果。 科技人才唱主角 大齿集团是一个有近50年历史的国有企业,自上世纪80年代中期进入汽车行业后,便确定了“依靠科技,依靠自主创新,以产品赢得市场”的发展战略。 1985年,大齿集团第一次引进日产柴技术后,他们就根据市场需求,自主研发了5挡、6挡等10余种产品,一经上市立刻火爆,成为支撑大齿近10年的主导产品。2000年,该集团第二次引进了日产柴技术,在尝到自主创新的甜头后,大齿人又自主研发了6挡、7挡产品,并成为市场的新宠。 自主创新,关键在人。从创新之日起,这就成为大齿集团始终坚持的信条。多年自主创新的实践,使“大齿”决策层对人才的认识极为深刻,因而对人才历来格外青睐,从而确保了企业稳定的人才队伍,为企业发展提供了有力的人才支撑。 为了调动工程技术人员的积极性,他们在企业内部实行技术专家和技术人才评聘考核制度,并按不同级别每月给予 00-1000元的岗位津贴,2004年又首次在二级以上专家人才中进行车改,实行个人购车、企业补贴、私车公用,目前已有100多名技术人员“拥有”了轿车。为了吸引更多的人才,“大齿”开出招聘人才的优厚条件:博士生年薪不低于10万元,优先提供两室两厅住房;硕士生年薪8-10万元,优先提供两室一厅住房;本科生月薪1100-1600元,当年可优惠购房一套。2005年,他们引进本科以上学历学生40多名,其中硕士生2名,国内奇缺的汽车设计专业学生5名,为企业的持续发展奠定了人才资源基础。 对新产品研发项目,他们则通过公开招聘方式实行组长负责制,项目完成后视情况给予额外奖励。为使新产品尽快进入市场,减少研发周期,他们与国际著名汽车变速箱生产企业研发机构合作,以项目为纽带,通过请进来、派出去的方式,加强双方交流,这样不仅提高了科技人员的设计素质,圆满完成了课题任务,而且多项工作取得了与“大齿”合作的日本日产柴公司、美国纽荷兰和康明斯公司等企业的高度认可。其中为美国康明斯公司出口产品包装设计被该公司评为样本工程,并在康明斯公司推广。 (来源:慧聪网)陇南哪家医院治疗白癜风
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